1. Nahoana no zava-dehibe amin’ny fitomboan’ny fidiram-bola ny fitaizana mailaka
Ny fikolokoloana ny fitarihana mailaka olona matihanina sy lisitry ny mailaka indostrialy dia ny dingan’ny fampivoarana fifandraisana amin’ireo mpitarika anao amin’ny alàlan’ny fifandraisana
mailaka tsy miovaova, mifandraika ary manokana. Ny tanjona dia ny hamindra ny fitarihana avy amin’ny fahatsiarovan-tena voalohany mankany amin’ny fiovam-po amin’ny farany, ary avy eo amin’ny tsy fivadihan’ny mpanjifa maharitra.
Manangana Fitokisana sy Fandraisana anjara
Rehefa misy olona misoratra anarana amin’ny lisitry ny mailakao dia mety tsy ho vonona hividy avy hatrany izy ireo. Raha ny marina, ny ankamaroan’ny fitarihana dia mitaky teboka maromaro
alohan’ny handraisana fanapahan-kevitra momba ny fividianana. Amin’ny fikarakarana ny fitarihana amin’ny fotoana miaraka amin’ny votoaty mahasoa sy mahasarika, azonao atao ny mametraka
fitokisana sy mitazona ny orinasanao ho ambony indrindra. Ny fifandraisana tsy miovaova dia manorina fifandraisana, mahatonga ny fitarihana ho azo inoana kokoa hividy aminao rehefa vonona izy ireo.
Mampihena ny Churn sy manatsara ny fitazonana
Ny fitaizana dia tsy momba ny fahazoana mpanjifa vaovao fotsiny fa ny fitazonana ireo efa misy ihany koa. Ny fandraisan’anjaran’ny mpanjifa tsy tapaka amin’ny fanentanana mailaka manokana dia
manampy amin’ny fitazonana fifandraisana, mampihena ny fikorontanana ary mampitombo ny mety hisian’ny fividianana miverimberina. Amin’izany fomba izany, ny fikolokoloana fitarihana dia manampy amin’ny fitomboan’ny fidiram-bola maharitra.
2. Paikady amin’ny fitaizana ny fitarihana mailaka
Mila paikady mazava ny fitaizana fitarihana mahomby. Ireto misy tetika tena ilaina amin’ny fampifandraisana am-pahombiazana ny fitarihana mailakao:
1. Zarao ny lisitry ny mailakao
Tsy mitovy ny fitarihana rehetra, ary ny fomba tokana mety amin’ny rehetra dia tsy hahomby rehefa mikolokolo azy ireo. Ny fizarana lisitra dia ahafahanao mandefa hafatra nokendrena amin’ny
vondrona manokana mifototra amin’ny anton-javatra toy ny demografika, fa maninona ny fitarihana mailaka nokendrena no fanalahidin’ny fahombiazana amin’ny raharaham-barotra ny tantaran’ny fividianana, na ny fitondrantena. Ohatra, azonao atao ny mamorona fizarana misaraka ho an’ireo
mpitarika izay nifandray tamin’ny marikao nefa mbola tsy nividy, mifanohitra amin’ireo mpitarika efa lasa mpanjifa.
Ny fanaovana manokana ny mailakao ho an’ireo fizarana miavaka ireo dia mampitombo ny maha-zava-dehibe ny hafatrao ary manome antoka fa mamaly ny filana manokana na ny fanaintainana manokana ho an’ny vondrona tsirairay ianao.
2. Manome lanja miaraka amin’ny atiny fanabeazana
Amin’ny dingana voalohany amin’ny dingan’ny fitaizana fitarihana, mifantoha amin’ny fanomezana lanja amin’ny alàlan’ny atiny fanabeazana izay miresaka momba ny fanaintainan’ny mpitarika anao. Mety ahitana:
- Lahatsoratra bilaogy
- Whitepapers
- Torolalana amin’ny fomba ahoana
- Webinars na fiofanana maimaim-poana
Amin’ny fanolorana hevitra sy vahaolana sarobidy, nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa dia mametraka ny tenanao ho loharano manam-pahaizana sy azo itokisana ianao, fa tsy orinasa
manandrana mivarotra zavatra fotsiny. data japoney Izany dia manangana fitokisana ary mamporisika ny fitarihana hifikitra hatrany.
3. Ampiasao ny Automation mba hijanonana tsy miovaova
Ny fitaovana automatique amin’ny mailaka dia afaka manampy anao hihazona fifandraisana tsy tapaka amin’ireo mpitarika anao nefa tsy mandreraka ny ekipanao. Ny filaharan’ny mailaka mandeha
ho azy, na ny “fanentanana mitete”, nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa dia mandefa hafatra efa voasoratra mandritra ny fotoana arakaraka ny fitondran-tenan’ny mpitarika iray na ny dingana amin’ny dian’ny mpanjifa.
Ohatra, aorian’ny fisoratana anarana ho an’ny lisitry ny mailakao ny mpitarika iray, dia mety hahazo mailaka fandraisana ho azy izy ireo, nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa arahin’ny andiana mailaka
mikolokolo izay mampiditra azy ireo amin’ny vokatrao na serivisinao. Ireo mailaka ireo dia mety ahitana demo vokatra, fijoroana vavolombelona ho an’ny mpanjifa, nitombo ny fidiram-bolan’ny
orinasa na tolotra manokana, mamindra tsikelikely ny fitarihana akaiky kokoa amin’ny fividianana.
4. Ataovy manokana ny mailakao nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa
Mihoatra noho ny fampiasana ny anaran’ny mpandray amin’ny andalana foto-kevitra fotsiny ny fanaovana manokana. Tafiditra ao anatin’izany nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa ny
fampifanarahana ny votoatin’ny mailakao amin’ny tombontsoa manokana, ny hetsika, na ny filan’ny mpitarika tsirairay. Ohatra, raha naka bokikely vokatra ny mpitarika iray, araho amin’ny mailaka
manokana izay manome antsipiriany fanampiny nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa momba an’io vokatra io na manolotra loharano mifandraika amin’izany.
Arakaraky ny ahafahanao manao manokana ny mailakao, nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa ny mety kokoa fa ny mpitarika anao dia handray anjara sy handray andraikitra.
3. Fotoana sy matetika: Mitadiava fifandanjana mety nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa
Ny fotoana sy ny faharetany dia antony lehibe amin’ny paikady fitaizana mailaka mahomby. Ny mailaka be loatra dia mety hahatonga ny fitarihanao hanadino anao, fa ny mailaka be loatra dia mety
hitarika amin’ny tsy famandrihana na fialana. Ity ny fomba hahitana ny fifandanjana mety:
1. Mametraha fandaharam-potoana fandefasana tsy miovaova
Na dia hiankina amin’ny mpihaino anao aza nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa ny fotoana marina, ny fametrahana fandaharam-potoana tsy tapaka ho an’ny mailakao dia manampy amin’ny fitazonana
ny marikao ho ambony indrindra nefa tsy manelingelina ny fitarihanao. Ohatra, azonao atao ny mandefa gazetiboky isan-kerinandro miaraka amin’ny votoaty mahasoa, ary manolotra mailaka fampiroboroboana misy kendrena kokoa indray mandeha isam-bolana.
2. Manara-maso ny fifandraisana ary manitsy ny matetika
Tandremo ny mari-pamantarana mailaka (toy ny tahan’ny misokatra, ny tahan’ny kitiho, ary ny tahan’ny tsy famandrihana) mba hamaritana ny fahombiazan’ny matetika. Raha mihena ny tahan’ny
misokatra na mitombo ny tahan’ny tsy misoratra anarana, dia mety ho famantarana fa mandefa mailaka be loatra ianao na tsy manakoako ny atiny. Amin’ny lafiny iray, raha avo ny tahan’ny
fandraisanao anjara, dia mety hieritreritra ny handefa mailaka matetika kokoa ianao mba hitazonana ny fotoana.
4. Fandrefesana ny Fahombiazana sy Fanatsarana ny Fanentanana Fikolokoloanao
Mba hanatsarana hatrany ny ezaka fitaizana ny fitarihana mailaka, dia ilaina ny mandrefy sy manadihady ireo tondro fampandehanana fototra (KPI). Ireto misy metrika manan-danja tokony arahina:
1. Ny tahan’ny misokatra
Ny tahan’ny misokatra dia manondro hoe firy amin’ireo mpitarika anao no tena manokatra ny mailakao. Raha ambany ny tahan’ny fisokafanao dia mety mila manatsara ny andalana foto-kevitrao
ianao na manatsara ny fotoana fandefasanao. Ny fitsapana A/B andalana lohahevitra samihafa dia afaka manampy anao hamantatra hoe inona no mifanaraka tsara amin’ny mpihaino anao.
2. Taham-pidirana (CTR)
Ny CTR dia mandrefy ny isan’ny mpandray nikitika rohy amin’ny mailakao. Ny tahan’ny kitihina avo lenta dia milaza fa mahasarika ny atiny ary manery ny antsonao ho amin’ny hetsika (CTA). Raha ambany ny CTR-nao, dia diniho ny hanadio ny dika mitovy amin’ny mailakao na ataovy mazava kokoa sy manintona kokoa ny CTA-nao.
3. Ny tahan’ny fiovam-po nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa
Amin’ny farany, ny tanjon’ny fitaizana nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa dia ny hanova ny fitarihana ho mpanjifa. Araho ny tahan’ny fiovam-po hahitana hoe firy amin’ireo fitarihana nokolokoloinao no manao ny asa irina, na mividy izany, na manao fandaharam-potoana demo, na misintona loharano. Ity no metrika farany amin’ny fanombanana ny fahombiazan’ny paikady fitaizanao.
4. Fitsapana A/B
Ny fanandramana amin’ny endrika mailaka nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa isan-karazany, andalana lohahevitra, CTA, ary karazana atiny dia tena ilaina amin’ny fanatsarana ny fampielezan-kevitry ny fitarihana anao. Ny fitsapana A/B dia manampy anao hahatakatra izay mety nitombo ny fidiram-bolan’ny orinasa indrindra ho an’ny mpihaino anao ary hanatsara ny fomba fanaonao rehefa mandeha ny fotoana.